Daily Reader, 19.06.2013

Heute mit den Kosten der Ignoranz von Social Media, Markenschutz, jeder Menge HR-Themen, einem ASCII-Flame War und mehr. ||

 

Is Google’s Universal Analytics A Game Changer? || Giving Google and the NSA even more data to seep through…? http://marketingland.com/is-googles-universal-analytics-a-game-changer-48490

The cost of ignoring social media. “Is your company still in denial thinking that you don’t need to embrace social media? If so, you are suffering a great cost which can be documented through research.”
http://www.guardian.co.uk/salesforce-partner-zone/the-cost-of-ignoring-social-media

Markenschutz in Social Media – Handlungsempfehlungen für Unternehmen zur Verteidigung der Marke bei Twitter, Facebook & Co. http://www.rechtzweinull.de/archives/945-Markenschutz-in-Social-Media-Handlungsempfehlungen-fuer-Unternehmen-zur-Verteidigung-der-Marke-bei-Twitter,-Facebook-Co.html

Why brands fail to connect with Twitter users. http://www.imediaconnection.com/content/34371.asp

The Secret Science Behind Big Data And Word Of Mouth. http://techcrunch.com/2013/06/15/the-secret-science-behind-big-data-and-word-of-mouth/

Bundestagswahl: “Die SPD lockt mit dem eigenen Blut die Haie an”. http://www.wuv.de/marketing/frank_stauss_die_spd_lockt_mit_dem_eigenen_blut_die_haie_an

Microsoft’s Xbox Facebook page has turned into an epic ASCII art flame war. http://thenextweb.com/shareables/2013/06/18/microsofts-xbox-facebook-page-has-turned-into-an-epic-ascii-art-flamewar

Facebook: Bilder zu Links in Beiträgen auf Seiten können verändert werden. || Endlich! http://www.thomashutter.com/index.php/2013/06/facebook-bilder-zu-links-in-beitragen-auf-seiten-konnen-verandert-werden

Social Media HR

Daily Reader, 18.06.2013

Heute bin ich auf der #socialytics in Frankfurt. Von wegen „Daily“: Brandwatch beta, Goldbach Monitoring Tool Report, Vine, Facebook Reshares, und Skype. ||

Goldbach Social Media Monitoring Tool Report 2013. http://www.goldbachinteractive.com/aktuell/fachartikel/social-media-monitoring-tool-report-2013

Brandwatch Beta review by Marshall Sponder. http://www.webmetricsguru.com/archives/2013/06/brandwatch-beta-review-and-web-journal-june-6-june-15th-2013/

Die Ranking-Faktoren 2013 für Google Deutschland. http://blog.searchmetrics.com/de/2013/06/13/ranking-faktoren-2013-google-deutschland/

Mozilla: Moving Persona servers outside the US to escape surveillance won’t work, but changing the law will. http://thenextweb.com/insider/2013/06/11/mozilla-moving-persona-servers-outside-the-us-to-escape-surveillance-wont-work-but-changing-the-law-will

Want a Million Likes on Facebook? It’s All About the Reshares. http://mashable.com/2013/06/13/facebook-million-shares/

Marketers Have Found a Way to Use Vine Box-office yields. http://www.adweek.com/news/advertising-branding/marketers-have-found-way-use-vine-150234

10 Enterprise Networks to Improve Company Communication. http://mashable.com/2013/06/14/enterprise-social-networks/

A Beginners Guide to Content Marketing. http://www.pamorama.net/2013/06/16/a-beginners-guide-to-content-marketing-infographic/

Fun, a reference for every Skype session: 33 Awesome Hidden Skype Emoticons & Smileys. http://socialtimes.com/hidden-skype-emoticons_b111849

Daily Reader, 10.06.2013

Heute mit viel Social Media HR, Facebook, und Hochwasser. ||

Mein neues Tweetdeck auf Chrome: schrecklich viel Weißraum, aber gefühlt ist es irgendwie schneller. Man wird damit leben müssen…

The amazing Hans Rosling explaining that we will be ten billion people on this planet. Now we are seven. Highly recommended, another great TEDtalk: “Religions and babies” from Qatar. Spoiler: There’s no correlation. http://www.youtube.com/watch?v=ezVk1ahRF78

Open-Data im Hochwassertest. http://blog.zdf.de/hyperland/2013/06/open-data-im-hochwassertest/

Facebook

Employer Branding etc.

Daily Reader, 05.06.2013

Heute mit dem Wut von massenentlassenen, und älteren Geschichten zu WolframAlpha, Mary Meeker’s aktuellem Stand des Internets, viel Google Plus und mehr. I’ve been working on a pet project and therefore had no time to read. ||

Zynga Employees Vent About Mass Layoffs on Twitter. http://mashable.com/2013/06/04/zynga-lay-offs/

Facebook: Data Science der Facebook Welt. || Artikel über WolframAlpha. http://www.thomashutter.com/index.php/2013/04/facebook-data-science-der-facebook-welt/

Seismograf für die Stimmung im Internet. http://www.tagesspiegel.de/zeitung/seismograf-fuer-die-stimmung-im-internet/8253172.html

Mary Meeker’s State of the Internet: Good, Bad or Somewhere In-Between? http://blog.slideshare.net/2013/05/29/the-state-of-the-internet-good-bad-or-somewhere-in-between/

Google Plus

ROBINDRO ULLAH: “PERSONALKOMMUNIKATION IST SACHE DER HR”. http://www.karriere.at/blog/personalkommunikation.html

The Broken Link of Social Customer Service. http://socialmediatoday.com/briansolis/1451406/part-2-broken-link-social-customer-service

Living History: Geschichte auf Twitter erleben. http://www.basicthinking.de/blog/2013/05/30/living-history-geschichte-auf-twitter-erleben

Daily Reader, 17.05.2013

Heute mit Ansichten zum Active Sourcing, Social Media-Dashboards, SoLoMo, Bekannte auf Twitter, und mehr. ||

Active Sourcing

10 Social-Media-Dashboards für Facebook, Twitter und Co. http://t3n.de/news/10-social-media-dashboards-458886/

SoLoMo: Wächst zusammen, was zusammengehört? http://smarter-service.com/2013/05/16/ich-alles-sofort-und-uberall/

22 Facebook PR Secrets Every Community Manager Should Know. http://searchenginewatch.com/article/2266182/22-Facebook-PR-Secrets-Every-Community-Manager-Should-Know

How to easily find your LinkedIn Connections on Twitter. || Datenschutzrelevant… http://blog.sironaconsulting.com/sironasays/2012/07/how-to-easily-find-your-linkedin-connections-on-twitter.html

Daily Reader, 07.05.2013

Heute mit dem Ende von CS in der Box, permagoogelnden Personalern und Robot-Twitterati, ||

RIP Creative Suite:

Entwicklung LinkedIn Vs. Xing in Deutschland. http://linkedinsiders.wordpress.com/2013/05/06/linkedin-vs-xing-businessnetzwerke-dach-q-1-2013/

Social Recruiting: Gibt es den permagoogelnden Personaler? http://bjoerntantau.com/social-recruiting-gibt-es-den-permagoogelnden-personaler-06052013.html

Astroturfing: 7% of Twitter users are not human. http://oursocialtimes.com/7-of-twitter-users-are-not-human/

Daily Reader, 06.05.2013 v3

Heute mit der Re:publica (aus der Ferne „gelurkt“), der Geschichte von LinkedIn, Employer Branding und einer Präse von SoMeMo-Newcomer Replise. ||

The State of Influence Marketing and Scoring Platforms. http://socialmouths.com/blog/2013/05/02/influence-marketing.

Employer Brand Measurement: This is How it’s Done. http://www.recruiter.com/i/employer-brand-measurement/

Great Place to Work oder Perlen vor die Säue: Employer Branding Potenziale bei Deutschlands “besten” Arbeitgebern bleiben ungenutzt. http://personalmarketing2null.de/2013/05/03/great-place-to-work-employer-branding-potenziale-bei-deutschlands-besten-arbeitgebern-ungenutzt/

Ten years of LinkedIn

Slidedeck: “Data That You Can’t Find in Analytics – Social Media Monitoring” by @palinkasjanos from Replise http://31439.eu/127sLve

Recruiting im Social Web – Stellenanzeige kopieren und ab(warten)? http://www.personalmarketingblog.de/recruiting-im-social-web-stellenanzeige-kopieren-und-abwarten

Re:publica.

Daily Reader, 06.05.2013, v1

Heute: Jobsuche 2013 – Antwort bitte schnell –, Mitarbeitermotivation, A/B-Tests bei LinkedIn, SEO-Fehlern und Storytelling. Wohl bekomm’s. ||

The costs of ignoring employee engagement. http://www.fastcompany.com/3009012/the-costs-of-ignoring-employee-engagement

Jobsuche 2013: Erwartungen und Vorgehensweisen von Bewerbern und Recruitern. „…bewerben sich die Jobsucher am liebsten via E-Mail und erwartet nach spätestens zwei Wochen eine erste Reaktion auf diese Bewerbung. Erhält der Kandidat gar keine Rückmeldung, hat das Folgen für die Arbeitgebermarke dieses Unternehmens.“ http://blog.metahr.de/2013/04/29/jobsuche-2013-erwartungen-und-vorgehensweisen-von-bewerbern-und-recruitern/ und Grafik http://blog.metahr.de/wp-content/uploads/2013/04/grafik_StepStone_Studie_Jobsuche2013.jpg

Adobe macht den Erfolg bei Social Media vorhersehbar. http://etailment.de/thema/marketing/Adobe-macht-den-Erfolg-bei-Social-Media-vorhersehbar–1436

LinkedIn im Recruiting: A/B Test selbst gemacht. http://linkedinsiders.wordpress.com/2013/05/01/linkedin-im-recruiting-ab-test-selbst-gemacht/

5 fatale SEO-Fehler nach Matt Cutts. http://onlinemarketing.de/news/5-fatale-seo-fehler-nach-matt-cutts

Storytelling à la VBZ. http://blog.buckmanngewinnt.ch/storytelling-a-la-vbz/

Facebook-Gewinnspiele. http://snoopsmaus.de/2013/04/baw-und-facebook-gewinnspiele-wenn-profis-das-falsche-empfehlen-rant/

Umgang mit Nutzerdaten: Twitter top, Apple flop. http://t3n.de/news/umgang-nutzerdaten-twitter-top-461880/

Daily Reader, 29.04.2013

Heute mit #next13-Videos und -Recaps, irischem Recht für Amerikaner, den Größen des MOOC, und Metriken. ||

#next13

Pressemitteilung: OVG Schleswig-Holstein: Für Facebook gilt kein deutsches Datenschutzrecht. http://31439.eu/ULD-FB-PM1

Active Sourcing & Talent Relationship Management rechtlich betrachtet – Part II. http://socialmediarecht.wordpress.com/2013/04/29/active-sourcing-talent-relationship-management-rechtlich-betrachtet-part-ii/

Be a Good Doctor with your Employer Branding. http://www.recruitingblogs.com/profiles/blogs/be-a-good-doctor-with-your-employer-branding

From the LinkedIn Recruiter community: The Biggest Mistake People Make on LinkedIn. http://www.recruitingblogs.com/profiles/blogs/the-biggest-mistake-people-make-on-linkedin

70+ epic social media case studies, stats, blog posts and more, by Econsultancy. http://econsultancy.com/de/blog/62558-70-epic-social-media-case-studies-stats-blog-posts-and-more

#eMetrics Reflection: Visits / Visitors / Cohorts / Lifetime Value. http://www.gilliganondata.com/index.php/2013/04/22/emetrics-reflection-visits-visitors-cohorts-lifetime-value/

Social Media Analytics and ROI Tracking. http://socialmediatoday.com/brianna5mith/1421106/social-media-analytics-and-roi-tracking

Major Players in the MOOC Universe. http://chronicle.com/article/Major-Players-in-the-MOOC/138817/

Thesen zur Zukunft des Intranets (#blp12). http://www.cogneon.de/news/Thesen_zur_Zukunft_des_Intranets_blp12

Daily Reader, 26.04.2013

Heute mit der Frage nach DEM Social Network, einer Liebeserklärung an MOOCs, Twitter-Fakten, Data Diving, und mehr. ||

Soziale Netzwerke: Welche lohnen sich wirklich? http://www.kerstin-hoffmann.de/pr-doktor/2013/04/24/soziale-netzwerke-welche-lohnen

Facebook ade: Brauchen KMUs das Netzwerk überhaupt? http://karrierebibel.de/facebook-ade-brauchen-kmus-das-netzwerk-uberhaupt/

Top 25 Most Engaged Brands on Twitter (US viewpoint). “While the top 10 most prolific content creatros post every 6 to 20 minutes, none of them made it to the most engaged list.” http://nestivity.com/blog/the-top-25-most-engaged-brands-on-twitter-today

LinkedIn Launches New Contacts Tool to Make Relationship Management Easier || Another tool Germans won’t be able to use due to data protection flaws. http://blog.hubspot.com/linkedin-launches-contacts-relationship-management

2 Essential Strategies for Nonprofit Listening & Storytelling. http://www.spiral16.com/blog/2012/12/2-essential-strategies-for-nonprofit-listening-storytelling/

So lacht das Web über die Drossel-Pläne. http://meedia.de/internet/so-lacht-das-web-ueber-die-drossel-plaene/2013/04/24.html

Data Diving: Social Media Demographics and What They Mean for You. http://sproutsocial.com/insights/2013/04/social-media-data-demographics

NYT commentary on MOOCs: Two Cheers for Web U! http://www.nytimes.com/2013/04/21/opinion/sunday/grading-the-mooc-university.html

Recruiting-Studie zu deutschlands besten Arbeitgebern: Umgang mit Bewerbern lässt zu wünschen übrig. http://www.careerbuilder.de/blog/2013/04/25/recruiting-umgang-mit-bewerbern-laesst-zu-wuenschen-uebrig/, Studie hier: http://www.careersbestrecruiters.de.

Mit 5 Schritten zum sicheren Facebook-ImpressumUpdate nach Designänderungen. http://allfacebook.de/pages/mit-5-schritten-zum-sicheren-facebook-impressum-update-nach-designanderungen